Главная / Работа в IEK / Кадровая политика

Работа в компании «ИЭК Украина»
		Компания «ИЭК Украина» - филиал крупнейшего российского производителя электротехнической продукции. Для того чтобы продвижение продукции на украинском рынке было по-настоящему успешным, необходимы несколько факторов – грамотное управление, современное оборудование, передовые технологии. Но самый ценный актив компании – это люди, ее сотрудники. Кадровая политика компании направлена на формирование сплоченного коллектива профессионалов, нацеленных на высокий результат - как личный, так и всего коллектива. Здесь работают люди, увлеченные своим делом, желающие расти профессионально, сделать хорошую карьеру, развиваться вместе со своей компанией.
Задачи кадровой политики
		• Привлечение компетентных сотрудников, заинтересованных в результатах своего труда; • Совершенствование систем обучения и мотивации сотрудников; • Развитие корпоративных социальных программ; • Обеспечение комфортных условий труда и стабильности в трудовом коллективе; • Совершенствование процессов управления персоналом.
Адаптационная программа
		Для новых сотрудников помогает быстро влиться в трудовой коллектив, познакомиться  с ценностями и традициями компании, с ее структурой, основными   подразделениями.
Принципы кадровой политики
		Основаны на установлении с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, уважении, поощрении инициативы, раскрытии творческого потенциала каждого сотрудника.
Профессиональная ценность сотрудника компании «ИЭК Украина»
		• Высокий профессиональный уровень; • Нацеленность на результат, высокая продуктивность работы, стремление к самосовершенствованию; • Динамичность и инициативность в решении поставленных задач, самодисциплина; • Творческий подход к работе, активная жизненная позиция; • Лояльность к компании, умение и желание работать в команде. В компании действует система мотивации и поощрения сотрудников, основанная на реальном трудовом вкладе  в общий результат: • материальное вознаграждение и социальные выплаты; • профессиональный и карьерный рост; • моральное поощрение. Заработная плата регулируется  в зависимости от результатов и производительности труда. Система премирования сотрудников предусматривает премиальные выплаты, напрямую связанные с индивидуальными рабочими показателями.
Социальный пакет
		Включает  льготы и компенсации, предусмотренные украинским законодательством. В рамках корпоративных социальных программ предусмотрены: • бесплатные обеды, • корпоративный транспорт, • различные компенсационные выплаты,   • материальная помощь и льготы. Компания рассматривает инвестиции в профессиональное обучение своих сотрудников как необходимое условие общего успешного развития. Основу профессионального обучения составляет выявление потребности сотрудника в обучении, определение направления обучения, планирование и оценка результатов. В целях развития профессиональных и профессионально значимых личностных компетенций сотрудников Компания регулярно организует проведение корпоративных тренингов, семинаров, презентаций, развивает систему дистанционного обучения.
Развитие корпоративной культуры
		Важное направление кадровой политики компании.  Ее цель – формирование взаимоуважения, духа корпоративной солидарности, чувства обоснованной гордости за результаты своего труда и компании в целом. Это достигается с помощью: • поддержания и развития корпоративной трудовой этики;   • формирования чувства сопричастности к жизни компании  с помощью  корпоративных символов и традиций;  • проведения корпоративных мероприятий, объединяющих всех сотрудников компании в единую корпоративную семью.